1.業務拓展:公寓管家的業務不斷拓展，需要更多的公寓管家來管理和維護越來越多的公寓。因此，公司需要不斷招募新人，以滿足業務增長的需要。
2.人才流失:公寓管家員工對工作環境和工作壓力不滿，離職。為了保證公寓管家的日常運轉，需要不斷招聘新人來填補空缺。