企業招聘員工看婚姻狀況合理嗎？

不合理。求職者的婚姻狀況與其工作能力沒有直接關系，因此企業在招聘過程中只考慮求職者的婚姻狀況是違背合法權益的。

此外，它還違反了國際勞工組織的勞工權益基本原則，以及許多國家和地區的法律法規，包括勞動法和招聘法，禁止對求職者的性別、年齡、宗教、婚姻狀況等因素的歧視。

因此，企業在招聘過程中應以合法的方式對求職者的能力和素質進行評估，不得違反法律法規和國際勞工組織的勞動權益基本原則，以保護求職者的合法權益。