1，人員和教師流動是普遍現象。和田每年都有壹些教師因為各種原因離職，包括退休、調動、工作調動等。為了確保教育的連續性，他們需要通過招聘來填補。
2.優化教師隊伍結構。和田每年招聘教師，優化教師結構，引進更多有專業知識和教學經驗的教師，提高教育教學質量。