1，招聘需求不壹樣:濟南百世快遞各個崗位的招聘需求不壹樣，對應聘者的要求也不壹樣。如果招聘方對應聘者要求較高，則只錄用表現突出的面試人員。
2.面試官的判斷:面試官對濟南百世匯通的判斷也會影響面試結果。面試官是公司內部員工，對應聘者的評價會受到個人主觀因素的影響。所以，即使面試官表現很好，如果面試官對應聘者的評價不高，也會影響面試結果。