1，協助上級建立健全招聘、培訓、薪酬、績效考核等公司人力資源體系建設；
2.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
4.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
5.配合新員工入職培訓、業務培訓、培訓計劃的實施，聯系並組織外部培訓及培訓效果的跟蹤和反饋；
6.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。