1，先功能化，再矩陣。
2.開放的企業文化非常重要。
3.信息共享是成功實施矩陣管理的重要硬件。
矩陣有兩個維度:垂直和水平。橫向是指人力資源部門所服務的企業內部客戶，如市場部、R&D部、生產部等職能部門。縱向是人力資源部門的職能，比如人事、招聘、培訓、薪酬、績效等等。以矩陣式的形式，在不同的年份、不同的季度，確定當前的重點工作，並以內部咨詢項目的方式開展工作，稱為矩陣式人力資源管理。