人力資源各種實踐的評價,50多年來壹直是熱門話題,壹直沒有很好的解決辦法。國內常用的方法是灰色模型或模糊數學。
目前國內對組織績效的研究做得不太好,國際上有幾位專家比較權威。
其實熱點和前沿大多是多年未解的難題。想研究寫論文,不壹定要找熱點,數據來源可以創新。