多元化招聘渠道:企業通過招聘網站、社交媒體、校園招聘等線上線下渠道進行招聘。多元化的招聘渠道，讓企業接觸到更多有潛力的人才，提高招聘效率，降低面試難度。
行業競爭壓力:制造業和科技行業競爭激烈，企業需要不斷提高自身的人才素質來保持競爭力。因此，在招聘過程中，企業會降低面試難度，以吸引更多優秀人才的加入。