青年教師的培養與發展學校建立了壹系列幫助青年教師成長發展的培養項目和機制，如師徒情深的藍色工程、豐富多彩的教研活動、舉辦各種教學競賽、協助教師職稱評審等。
路徑壹:教師專業(專業技能)方向:1-3年成為部門骨幹教師，4-6年成為學校優秀教師，7-10年成為南昌名師。
路徑二:管理(行政)方向:1-3年成為優秀班主任，4-6年成為中層幹部，7-10年成為校級幹部。