其次,信息不充分,相對封閉。企業中的人力資源顧問無法了解市場信息。所以在專業性上是有限制的。
最後,他們不能深入學習理論和方法。因為他們忙於企業內部的日常行政工作,很少有時間去分析和研究相關理論,所以很難像專業的咨詢顧問那樣透徹理解。