確定長期目標是壹種管理工具，可以為公司的經營活動指明方向，同時激勵員工。長期發展目標不宜單壹，壹般包括:(1)盈利，以公司營業額和利潤為目標；(2)擴大經營範圍，提高市場份額；(3)改善公司資本結構，如提高員工持股比例，減少長期負債；(4)增強公司實力，增加人員和設備(包括軟件)；(5)提高TT資本和雇員的福利；(6)履行社會責任，如建立基金會、增加就業機會等。