據艾奇介紹，在最初的面試中，候選人通常會與人力資源部門和招聘負責人進行溝通，了解公司的背景、職位要求和職責。第壹次面試結束後，會邀請候選人參加第二次面試，與相關部門負責人和團隊成員進行更深入的溝通。在第三次面試中，候選人將與公司的高層管理人員和更廣泛的團隊成員進行交流，進壹步了解公司的文化和價值觀，並確認是否適合該職位。