公司的薪酬水平和薪酬體系在當地和行業具有競爭力:與工作職能和績效相匹配的崗位和績效薪酬體系；年度優秀員工獎、傑出貢獻獎、金點子獎等多維度獎項；年終獎，出差餐補等合法補貼。
公司有完善的保障體系，減少員工的後顧之憂:入職後立即購買五險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)和壹金(住房公積金)；公司為員工補充建立企業年金(補充養老保險)和補充醫療保險；每年為員工免費體檢，為員工健康提供保障。