如何規劃工資規避社保基數

1.勞動者以《勞動合同法》第三十八條第三項為由解除合同，要求經濟補償。

原因:未繳納社保或未足額繳納、未按時足額支付勞動報酬。

2.要求員工根據實際工資補足差額。

註意事項:

1.盡量避免給現金不還，以免其他員工跟風，形成羊群效應，補基數不補現金。

2，讓企業分管領導和人事部門參與，感受氛圍，接受教育，引起重視。