發展戰略、企業管理等。
2.
企業文化與人力資源開發研究
3.
設計組織結構
4.
每個崗位的工作分析
5.
結合企業業務和管理流程。
6.
制定人力資源的招聘策略和配置方法
7.
建立薪酬改革和福利制度
8.
制定設計績效考核指標、考核方法和流程。
9.
開展企業內部培訓