就招聘的各個方面，如面試、選拔和評估，向人力資源管理部門提供報告和建議。
2.
進行招聘前測試和簡歷篩選。
3.
為招聘經理提供政策、程序和規範方面的培訓和指導。
4.
策劃各類招聘(如內部招聘、校園招聘)。