1.招聘要求:明確擬招聘輔導員的數量和崗位，包括崗位職責和工作要求。
2.招聘渠道:確定各種招聘渠道的預算，如校園招聘、社會招聘、網絡招聘等渠道。
3.薪酬福利:根據崗位的級別和職責，制定相應的薪酬福利預算，包括基本工資、績效獎金、五險壹金、帶薪年假等。
4.培訓與發展:為新員工提供必要的培訓與發展機會，包括入職培訓、技能培訓、職業規劃等相關培訓費用。