2.當權支持。
3.薪資支持。
4.平臺和發展空間的支撐。
5.支持能力提高。
6、公司的認可(精神支持)。
擴展數據:
領導與員工的溝通，不僅僅是信息的交流，更是情感的交流。在日常工作中，大多數員工都希望得到領導的認可和尊重，渴望與領導建立友誼。
當這種情感需求得到滿足，員工就會以更大的熱情投入到工作中。領導與下屬之間的信息溝通也能增進相互信任和理解。