2.其次，按業績換算比例:KPI業績合計100，占比50%；360度考核共200分，占30%；個人行為考核總共占20%。
3.最後根據月績效獎金的計算方法:以個人當月基本工資的10%作為個人獎金的基準金額，可以根據實際的成績效果來計算廣聯達售前咨詢工程師的月績效。