1.招聘信息的真實性和準確性:發布者需要保證發布的招聘信息真實準確，不得有虛假或誤導性內容。
2.遵守相關法律法規:招聘信息的發布需要遵守國家相關法律法規，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。
3.不得侵犯他人權益:發布招聘信息不得侵犯他人合法權益，不得有性別、年齡、地域等歧視。
4.遵守微信社區規範:在微信上發布招聘信息也需要遵守微信社區規範，不允許發布廣告、虛假信息等與招聘無關的內容。