2.未簽訂勞動合同，仍存在事實勞動關系，並提供工資條、工作證、同事證明等事實勞動關系證明其存在。找到被告很重要。
3.不購買社保依然可以享受工傷待遇，只是社保基金和用人單位承擔的費用由用人單位承擔。賠償和補償標準參照《工傷保險條例》；