1.招聘需求:愛旭招聘的職位對技能要求不是特別高，所以面試比較簡單。對於壹些初級崗位、實習生崗位或者基本功要求不高的崗位，面試相對簡單，更註重基礎知識和個人素質。
2.招聘過程的效率:在面試過程中使用簡單的問題和測試，可以更快地篩選出不適合的候選人，節省面試時間和招聘成本。