設置後調的目的是為了更專業、更科學地選拔人才，為企業規避風險，選擇高度匹配的崗位人才為企業工作。所以大部分企業更看重背景調查的結果，會根據回調報告的錄取建議，選出最優秀的人選。
第三方回調機構是很多企業除了HR回調之外的第二種選擇。像阿裏、騰訊這樣招聘人數眾多、崗位層次多元化的公司，大多喜歡依靠第三方回調機構對應聘者進行回調。