1，職位篩選:根據招聘需求篩選合適的候選人，包括初步簡歷篩選、電話面試、現場面試等環節。
2.體檢和調背:通過體檢和調背，確認應聘者的身體和背景是否符合公司要求。
3.簽訂勞動合同:確認就業意向後，簽訂勞動合同。
4.入職培訓:進行安全專業知識和技能培訓，包括培訓課程、考試、實際操作等環節。
5.試用期:新員工進入試用期進行工作適應和績效考核，壹般為1-3個月。