請做過人力資源顧問的人幫助我。

薪酬研究主要是為企業制定薪酬策略提供依據，避免薪酬過高或過低帶來的損失。薪酬定的太高會增加人力資源成本，太低就很難留住員工。

另外，能買到這個數據產品的公司壹定是比較大的公司，員工數量比較多，人力資源的成本占其他企業總成本比較大的壹部分。所以他會對行業或地區或具體崗位的薪酬市場情況感興趣。

在銷售方面，關鍵還是看個人努力。要有激情，要有追求。不怕吃苦，不怕挫折。多學習別人的成功經驗，我相信妳會成為壹名優秀的員工。