職責2根據薪酬調查分析的結果和公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度。
職責三:協助經理預算、核定、申報公司薪資福利總額，實現人工成本合理化。
職責四:準備員工工資報告並提交給財務部，確保員工工資的及時發放。
職責五:負責員工福利保險的統計、制表、支付及基數核定。
職責6解決與薪酬管理相關的日常管理問題，向薪酬主管提供合理有效的建議。
職責7員工薪酬的動態記錄和分析