1.基本工資:根據崗位和工作內容確定的基本工資不得低於當地最低工資標準。
2.績效獎金:根據工作表現、績效成績等因素給予的獎勵與正式員工相同，按照公司規定進行考核評估。
3.社會保險:根據《社會保險法》規定，企業應當為勞務派遣工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險。