企業整體轉讓時，新老板不承認員工原來的工齡。他能要求原老板賠償嗎？法律依據是什麽？

如果是股東和法定代表人變更，公司沒有變更，就不需要賠償工齡。工齡是連續計算的，新老板否定員工原來的工齡是違法的。如果是國企改制的問題，就會涉及到工齡買斷的問題。當地國資委(SASAC)肯定會出臺相關規定。這個建議請直接咨詢勞動局。以上問題都是根據我國勞動法的規定得出的，望采納！