1.作為管培生，需要在公司接受長期的培訓，包括熟悉公司文化、產品知識、業務流程等。在這個過程中，無法為公司創造直接效益，所以薪酬水平相對較低。
2.管培生是個剛從學校畢業的年輕人，缺乏工作經驗和社會經驗。剛工作的時候，不能勝任高難度高強度的任務，公司也不會給我太高的工資。