企業管理顧問的薪酬計算方法是底薪加提成加福利。基本工資包括基本工資和加班工資。提成分為績效提成、總績效提成和年度績效提成，福利包括考勤、年資工資和節日津貼。
企業管理顧問是指能夠運用科學原理和有效方法，結合自身豐富的企業運營經驗，對企業的戰略、控制和經營進行改進的外部專家。