根據法律規定，對女職工的保護主要包括以下幾個方面:保護女職工的勞動權利。研究職業因素對女性生理機能的影響。
安排女職工從事對女性生理機能無害的工作。做好女性生理機能的勞動保護，即“四級保護”。盡管生育津貼和產假工資之間存在差異，但在實踐中，兩者往往合二為壹。