1.根據公司的規章制度和勞動合同，我們會對曠工進行處理，包括警告、扣工資、扣績效獎金、停職，甚至辭退。具體處理要看曠工情況和公司規定。
2.除了懲罰，還可以進行紀律教育，講解公司的考勤政策，遲到早退對公司的影響，幫助員工樹立正確的工作態度和紀律意識。