1.行業競爭激烈:如果行業競爭激烈，公司可能會開出更高的薪資來吸引和留住優秀的銷售人員。
2.產品有較大的市場需求:如果銷售的產品有較高的市場需求，公司可能會通過增加工資來鼓勵銷售人員積極銷售，獲得更好的業績。
3.合理的目標設定:如果公司為銷售人員設定合理的、具有挑戰性的目標，並給予相應的獎勵機制，銷售人員的薪酬水平可能會相對較高。