1，企業發展需求:隨著企業的發展壯大，需要不斷招聘新的人才來滿足業務需求和市場需求。
2.員工流動性高:在當前激烈的人才市場競爭下，企業面臨著員工流動性高的問題，需要不斷招聘新員工來填補空缺。
3.人才儲備:企業在招聘人才時，不僅要為當前的業務需要儲備人才，還要為未來的發展儲備人才，以應對不確定的市場環境和業務變化。