1.明確企業的核心價值觀，建立有效的文化。
2.鼓勵員工發展個人價值觀和公司價值觀的結合，讓工作成為有意義的行為。
3.充分發揮員工的潛力，鼓勵他們積極參與工作。
4.建立有效的激勵機制，包括薪酬、晉升和獎勵。