其實我給妳的建議就是直接摸。感覺他們公司這兩年發展很快,還是缺人才。如果妳有,比如建造師證,工程師職稱等等,他們還是更願意吸引人才。
妳進去後,直接去找他們的人力資源主管就行了。
不過說真的,他們公司的管理模式有點像八九十年代的工程公司。絕對保證工人會幹所有的活,沒有技術員這壹說。