面試回答缺點的技巧
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同妳談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡
有的?缺點?並不是缺點，而是壹般意義上的誤會造成的，這時妳應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
壹名出身於高幹家庭的求職者，到壹家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：?我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等 家務活 從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麽事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到妳們單位，多大的苦，我都能吃。?
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為?不能吃苦?，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3.明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出壹些尖刻的問題：?妳在從事某項工作時有哪些缺點或不足?有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：?我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束?，或回答壹些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合 職場 新人的***同弱點(如缺乏實踐 經驗 、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說壹些自己正在克服和能夠改正的壹些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明 人際交往 存在三種狀態：壹種是權威式，壹種是理智式，壹種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。壹個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。?橫看成嶺側成峰?，對於缺點本身來講，有些?缺點?對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試被問到缺點的正確回答
回答示範1： 我的公開演講能力比較差，在公***場合講話的時候我會感到緊張， 不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什麽話題都能夠高談闊論的人。
回答示範2： 作為經理我有壹個缺點， 心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是壹個優點， 但是作為經理人這是壹個不小的缺點， 因為管理的確需要壹些強硬手段。和別的組長相比，由於我比較"軟"， 所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當然， "軟"也有它的優點， 我的員工很樂於與我溝通，所以工作效率會提高。
回答示範3： 我覺得我的壹個缺點是說話太多，總急於表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確註意到， 由於自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在 筆記本 上寫了壹句話： "少說多聽"!結果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會說： "哦，妳挺活躍的!"印象是很難改變的。
回答示範4： 我有的時候做事情宏觀有余，細節不足。有時犯壹些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2005年打成2004年， 丟東西什麽的。去年我和同學壹起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最後檢查壹次麥克風， 結果演出半小時之前發現麥克風失靈， 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和註重細節的人在壹起，能從他們身上學到很多東西。
回答示範5： 我有時候急於求成，或者說做事愛急躁。壹旦接手壹個任務， 總是想要盡快把它趕完， 總覺得做完了壹件事情心裏才舒服。但是， 欲速則不達，太追求efficiency， 就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第壹位， efficiency第二位，這樣會好得多。
回答示範6： 我有時候會設立不切實際的目標，比方說壹個月要減肥10公斤， 壹個小時把表格打出來。我覺得， 設立不切實際的目標對我個人來講的確不是壹件壞事， 所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛， 至少落在月亮上。) 有了高目標就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。但是， 當我在壹個團隊裏工作的時候， 這就變成了壹個很大的缺點。在團隊裏， 壹旦目標定得太高，就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的壹個缺點。
回答示範7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。我現在壹天八個小時在銀行做櫃員， 要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態服務每壹個客人真的特別難。但是， 如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣壹個教訓。當時我因為家裏人生病心情不太好， 所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他壹些資料。結果呢， 他第二天來辦理業務的時候沒有來找我， 而是換了壹位看上去特別可親的櫃員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中， 他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大， 我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的， 壹旦把生活當中的不愉快帶進工作， 立刻就會產生工作中的不愉快!
回答示範8： 我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說， 不敢直接表達不同意見， 因為覺得會讓對方丟面子， 其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
回答示範9： 我的缺點是工作需要壓力， 在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學裏面， 我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格， 多給我壹些壓力， 呵呵。(點評：面試官暗喜--就要這樣的受虐狂!)
回答示範10： 我的缺點是容易受到別人的影響，比方說， 大家都學習我也就學得很拼命， 大家紛紛找兼職， 我也開始做兼職。我發現自己有從眾的心理， 呵呵， 所以，如果能加入騰訊就好了， 騰訊裏有很多優秀人才， 我就可以受到好的影響了。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗， 總結 以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者壹定要準時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第壹印象在面試過程中非常重要。
在 自我介紹 環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達妳的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果妳的技能符合HR的需要，他們會對妳的 社會實踐 進行追加提問，此時需要多介紹壹些妳的工作業績來加深招聘單位對妳的好感，增加復試機會。
在面試時還需要註意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止壹人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是壹個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的 崗位職責 和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到妳沒有做好?家庭作業?就來考試，從而降低對妳的滿意度。