張體勤，男，漢族，1950年12月生，同濟大學管理科學與工程專業博士，山東大學企業管理專業博士生導
師。2011年7月前，任山東經濟學院（現山東財經大學）黨委書記，教授、博士生導師。曾任山東工業大學黨委副書記、副校長，山東大學黨委常委、副校長。
研究領域為：人力資源管理。
張體勤教授幾年來壹直致力於知識團隊、知識型企業、企業創新理論方面的研究，在知識團隊績效管理機制、企業創新服務體系建設、區域人才戰略、高層次人才集聚、人才競爭力評價與提升機制、創新團隊及創新人才的開發等方面進行了系統研究，在此基礎上搭建了知識型組織成長系統的理論框架，經過多年的努力，已經集聚了以具有博士學位人員為主體的學術創新團隊，並取得了豐碩的成果，形成了穩定的研究方向和鮮明的特色，在學術界具有較高的地位。
近幾年來，張體勤教授出版專著4部，其中《知識團隊的績效管理》專著先後獲山東省社科優秀成果二等獎（2004）和中國高校人文社科優秀成果三等獎（2006），被許多重點高校列為企業管理專業研究生的參考書。在國內外重要學術刊物上發表論文*** 36 篇，培養博士生12人、碩士生20余人。
近幾年獲國家級獎勵1項，省級獎勵3項。2006年獲教育部人文社科三等獎，2007年獲山東優秀社科成果二等獎，2005年獲山東省科技進步二等獎，2004年獲山東省社科優秀成果二等獎。
近幾年承擔並完成國家社科基金項目1項、教育部人文社科基金1項，省級課題9項，重大橫向課題2項，可支配科研經費年均 81 萬元。其中，2007年完成的國家社科基金《民營科技企業創新服務體系的政策研究》項目，研究報告鑒定為優秀，被全國哲學社會科學辦公室《成果要報》摘發；自2007年開始啟動的山東省政府委托課題《山東省人才供需預測研究》以及研究成果《山東省高校大學生就業意向調研報告》、《山東省高校畢業生省內就業調查分析報告》等引起強烈的社會反響，媒體爭相報道和轉載，對山東省乃至全國的經濟社會的和諧發展具有重要意義。