禁忌二:妳的直屬上司可以抱怨公司的缺點，但妳絕對不能說出來，因為妳沒有資格。
禁忌三:永遠不要在公司詢問別人的工資，永遠不要告訴別人妳的工資。這是許多公司的禁忌。
禁忌四:不要總是認為自己才華橫溢，傲慢自大，不把領導當回事，有時甚至公然領導新領導，使氣氛緊張和尷尬，同時對他人指指點點，提出建議，就像壹個同學和少年壹樣，指點江山，這很帥，但實際上這是違反職場禁忌的行為，可能會直接毀了未來。
禁忌五:不要整天八卦，尤其是關於壹些敏感話題，尤其不要在辦公室八卦。這種人在職場中會活得最久。隨意打聽別人的私事，其實是壹種極其愚蠢的行為。好奇會害死貓。
禁忌六:不要對同事不滿。這只是壹場風暴，如果妳親自說出來也不算數。妳身後有各種各樣的吐槽。有些人喜歡口是心非，在他們的眼前奉承，在他們的背後噴，不知道墻壁是通風的。如果妳說出來，也許那天就是妳頭上的喪鐘。
禁忌7:永遠不要超越直接領導向更高壹級報告，這與死亡沒有什麽區別，除非妳不想在這些公司工作。
禁忌八:永遠不要把同事當朋友。請記住，職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。記住不要向任何同事吐露秘密。
禁忌9:永遠不要對妳的上級說:“我不知道，我不確定，我是新來的，我不明白”，也不要在妳的報告中使用“似乎，可能，似乎”之類的詞語。
禁忌十:不要相信所謂的吃虧是福，否則妳將成為許多人可以隨意控制的對象，但這些事情與妳的工作無關，純屬瑣事。妳必須出於不同的原因選擇拒絕。
禁忌11:不要直接去找領導說自己貢獻了多少。請學會以適當的方式在領導面前展示妳的成就。
禁忌12:初入職場的新人，尤其是在妳還沒有完成某個職位之前，不要對這份工作提出自己所謂的建議和意見。請遵循公司的程序。
““領導不喜歡的四種行為，領導不會當面說，同事也不會輕易告訴妳。
為了在職場中實現自己的職場規則，得到老板或上級的認可是最重要的原因。有時我們不知道老板或上級最看重壹個人的什麽，但壹些容易讓老板或上級反感的行為是相同的。根據壹項人力資源職場調整，在職場中有以下行為最容易讓老板和上級反感:第壹，不服從工作安排的人。有這種行為的人往往對老板或公司安排的工作有抵觸情緒，或者幹脆拒絕執行。這樣的行為是老板或上級最厭惡的行為。這樣做，妳不僅失去了壹個表達自己的機會，還會慢慢毀掉妳的職業前途。第二，太愛邀功的人。妳的老板或上級會看到妳取得的成就，所以不要表現出妳的聰明來邀功。據說，的壹位女副總裁曾當著劉的面說自己懷孕並完成了工作，這顯然是在邀功。後來，她再也沒有在會議上見過這位女高管。第三，喜歡興風作浪的人。喜歡在單位煽風點火的人，遇事無話可說，小事也可以說是大事，傳播壹些負面信息，因為他的存在讓大家不得安寧，這樣的人會被老板或上級盡快清理出團隊。第四，不負責，遇事退縮的人。這樣的人，壹旦遇到問題就把事情推給別人，不願意承擔責任，缺乏做事的勇氣和膽量，最後完成工作的結果也不理想。這樣的行為也是老板和上級不喜歡的行為。只有在職場中與團隊保持高度壹致，努力充分體現妳的職位價值，妳才會在任何地方都成為老板和上司的寵兒，妳實現職業目標也將是壹件自然而然的事情。