但隨著社會的發展，現代企業對人才的需求也在不斷進步，由以前的技術型人才，慢慢發展到如今的綜合性人才需求，這對我們即將踏入社會工作的同學們，又是壹次考驗。相信很多面試過的同學，或多或少會遇到面試官的刁鉆問題，特別是大型企業的面試。很多人會認為這是面試官的故意刁難，其實這些奇怪問題的背後，是企業考驗壹個綜合型人才的最好方法。這些問題的回答能避開面試者的專業知識，從其他方面去考驗面試者的心理素質、反應能力和綜合素質。面試官正是利用這些看似奇葩的問題考驗面試者，從面試者的反應來評判是否合適應聘崗位。
小雨今年剛23歲，正是大四的畢業生，今年投了很多簡歷，筆試和面試了好幾輪，但都沒能找到合適的工作崗位，要麽是公司前景不好，要麽是崗位不合適。好不容易發現壹家外企正在招聘市場分析員，而小雨大學專業本身就是學習財經類，再加上這家企業知名度高，企業發展前景好，所以小雨對這份工作格外重視。從投簡歷到筆試，再到面試，小雨壹路過關斬將，終於到了第二次面試，此時只剩下3名面試者了。
第二次面試內容分兩部分，第壹部分是例行的專業性問題。小雨自然是沒有問題，感覺很好。但從其他兩名面試者的表情看，大家好像都挺滿意的。第二部分的面試開始，小雨被安排在最後。但從前兩名面試者回來的表情告訴她，這次的問題看似很難。
終於輪到小雨進去了，三名面試官還是坐在那裏，只不過小雨的面前多了兩杯白開水。面試官沒有拐彎抹角，直接給出了問題：面試者面前的兩杯白開水，其中壹杯是有毒的，需要面試者檢驗出來。盡管小雨也是經歷了多場面試，也遇到過很多奇怪的問題，但這次的問題也真夠奇葩的，這與她的專業完全沒半毛關系，怎麽辦？小雨又問面試官：可不可以使用工具？回答是否定，而且要現場檢驗。小雨仔細觀察了兩杯白開水，從表面上根本看不出兩者的不同。不使用工具根本不可能檢驗出來。既然兩杯都壹樣，要麽兩杯都沒毒，要麽兩杯都有毒。小雨決定賭壹把，果斷拿起兩杯水，咕嚕嚕地喝完，對面試官說：這兩杯水都是沒毒的。
面試官有點呆住了，半會才回過神來，奇怪的問小雨，妳是怎麽知道兩杯水都是沒毒的？小雨說，第壹杯我是賭的，但喝完第壹杯，我看妳們淡定的表情，就知道第二杯也是沒毒的，但如果我不賭第壹杯，我就什麽都不會知道。
三個面試官聽完小雨的回答，好像挺滿意的。他們這個問題的背後，其實就是要考驗面試者面對困難時的決心，而非真的要考驗面試者的驗毒水平。而前兩名面試者壹個回答過於猶豫，遲遲不敢做出選擇，另壹個則理論壹堆，明明是壹模壹樣的兩杯白開水，硬是分析出它們的不同。所以前面兩位的回答都不是面試官想要的答案，而小雨的果斷給面試官留下了深刻印象，於是當場被錄取了。