比如華為員工令人羨慕的高薪首先來自於員工自己的奮鬥。
在疫情和海外打壓的情況下，華為2020年依然分紅超過400億元，引來眾多羨慕的目光。
華為不以學歷和知識作為確定收入的標準，而是根據貢獻和業績評估薪酬。而且對員工的要求很高，考核極其嚴格。如果妳想獲得高薪，妳需要不斷提升自己，努力成長為壹名符合要求的優秀員工。
雖然華為員工的收入令人羨慕，但考核極其嚴格。對於個人績效考核，壹般來說:10-15%為A，不超過45%為B+，40-50%為B，5-10%為C或D .如果評估為C或D，則三年內不能加薪或配股，並且當年的獎金為0，稱為“壹個C毀三年”。
華為員工令人羨慕的高薪最終來自於員工的辛勤工作。
可見，做華為的員工並不容易。要成為壹名優秀的員工並取得成就，努力是必要的。我們來看看華為對優秀員工的16要求。
1.註重參與，敢於挑戰自我。
任鄭飛告誡員工，無論妳做某件事是否成功，都應該找到自己的感覺。只要妳參與其中並為之奮鬥，妳就是成功的。“勝負無定數，敢爭七分。”
2.對善意犯錯的員工要寬容。
任認為員工都是在犯錯中成長的，他們應該寬容那些因經驗不足而犯錯的人，並鼓勵每個人改進工作。
思想不經過錘煉很容易鈍化。善於思考的人越來越聰明。他們可能會盡最大努力解決壹些小問題。各級領導是否應該區分他們所患的疾病以改進工作？還是因為責任心不強而犯下的錯誤？是前者，所以妳應該對我手下留情。我們應該鼓勵員工改進工作。
3.培養專家，而不是“全能型將軍”。
要求每個人都熱愛、掌握並超越自己的本行，在條件允許、精力充沛的情況下，多了解身邊其他業務的運營狀況和技能。