今年的海歸就業能力調查報告以中國各行各業的7000多名海歸為樣本，由國際教育學院與海外大學和教育機構共同研究。數據在壹定程度上反映了中國海歸的職場生存現狀。雖然留學熱潮依舊不減，但海歸的壓力卻在逐漸增大，迫使相當壹部分海歸成為留守國內的剩男剩女。
據調查，目前70%的海歸自願選擇回國就業，他們的月薪要求在3000-1萬元之間。調查結果顯示，海歸起薪普遍在3000元左右，而月薪在3000-10000元區間的受訪者占71%，其中近六成為普通員工。只有15%的人月薪上萬，這些海歸壹般擔任主管和經理級別的職位；真正的高薪人士只有6%左右，基本上都是企業主、合夥人或CEO等高管。
受訪者表示，進入世界500強和國內科研機構、大型國企的難度越來越大，這也迫使他們對薪酬的要求越來越理性。調查發現，海歸的就業渠道越來越廣。數據顯示，多達46%的海歸在民營企業找到了職業發展平臺。當然，外資和合資企業仍然是海歸的首選。
專家強調，海歸薪酬水平與回國時間長短、留學國家、所屬行業、所學專業有很大關系，需要綜合看待，不能壹概而論。
大海歸是指那些在國外學習多年並有國外工作經驗的人。他們往往具有較強的專業能力和良好的知識結構。或者壹些專業人士在國內工作壹段時間後選擇出國攻讀碩士及以上學位。這些海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據著職場金字塔的頂端。他們不僅是中國急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。這項調查的結果也證明，海歸的月薪普遍為1萬-3萬元甚至超過3萬元。
而肖海貴則是回國的海歸，相當於國內的應屆畢業生。他經常在高中或大學畢業後直接出國學習並獲得學士或碩士學位。由於缺乏工作經驗，他們在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生相似。在這項調查中，這些受訪者占43%，他們的工資在3000至5000元之間。海歸就業能力調查報告顯示，近壹半的海歸是小海歸，他們的工資並不比國內畢業生高。
來自南京的年輕海歸小林說，他在出國前給自己定了壹個目標。在澳大利亞攻讀金融碩士期間，他從不錯過每壹個機會，盡可能多地了解銀行的運作。如今，憑借自己的努力和規劃，他已經成為國內壹家知名銀行的大客戶經理。
金融行業依然火熱，80後海歸的核心競爭力將逐漸顯現。
在去年發布的海歸就業能力調查報告中，海歸從事的行業主要分布在金融業（22.95%）、制造業（16.39%）、文化體育教育和娛樂業（16.39%）、電信和電子信息服務業（8.20%）。在今年的調查報告中，雖然海歸就業比例略有調整，但排名變化不大，金融行業仍是海歸的最愛，占比21%。值得註意的是，制造業從16.39%降至5%，成為降溫最快的行業。
在這項調查中，受訪者的年齡在20至30歲之間，他們大多出生於20世紀80年代。有專家表示，這壹代海歸有想法有主見，但他們面對社會獨立處理復雜問題的能力有待提高。
不過，專家也指出，80後海歸具有良好的外語應用能力、國際視野和人脈、與不同文化背景的人交流的能力以及更強的創新精神。隨著出國留學的經歷拓寬了他們的視野並儲備了知識能量，他們在職業發展中可以具有遠見和雄心。可以說，這是新壹代中國海歸在職場中的核心競爭力，而這些優勢將在未來三到五年內逐漸顯現。