1 鐵路企業加強財會隊伍建設的意義
鐵路財會隊伍承擔著加強經營管理、保護資產安全、規範會計行為、保證會計信息真實、完整，維護鐵路財經秩序的重要責任。因此，加強鐵路財會隊伍建設，提高財務人員的素質關系著鐵路企業的發展和未來，對於促進鐵路科學發展目標的實現具有十分重要的意義。
1.1鐵路企業的發展離不開財會隊伍的建設
在企業管理活動中財務管理是核心，而在財務管理中財會人員則是核心，因此，較高的專業知識和技能是財會人員的必備因素。所以，如何提高財會人員的專業知識水平和職業素養成為了所有鐵路企業都面臨的問題。目前我國正處於經濟社會快速且穩定的發展時期。鐵路企業貨運組織改革進程也在穩中有序的逐步推進，讓財會工作在資源配置中充分發揮作用，更好的為企業服務，對鐵路企業的更好更快發展是非常必要的。
1.2加強財會隊伍建設是實現鐵路科學發展戰略目標的支撐和保障
隨著鐵路發展方式逐步發展轉變，經營機制也開始隨之發生轉換，並且對多元化經營工作開始了探索。與此同時，在新形勢下，對於財務的資源統籌，管理基礎的落實，經營風險的應對，財會掌控能力的提升提出了新的更高的要求，因此，提升財會隊伍的職業素養和專業知識技能水平，是實現鐵路科學發展戰略目標的重要支撐和必要保障。
2 目前鐵路財會隊伍建設存在的問題
2.1財會隊伍的整體素質普遍不高
擁有初級職稱的財會人員占大多數，十分缺少中高級技術人才，財會人員整體素質有待進壹步提升。
2.2財務人員的學習主觀能動性普遍不高
很多財務人員缺乏學習的動力，即使學習也是消極被動的，在工作中不註重專業知識水平的培養與提高，對教育學習抱著馬馬虎虎的態度。與現階段財會工作的要求存在相當大的差距。
2.3財會人員的工作積極性普遍不高
目前年輕同誌大部分為
80、90 後，工作缺乏主動性、積極性，事業心和責任感不強；
還有些老同誌滿足於已有的工作經驗，墨守成規，缺乏創新意識，沒有進取精神，缺乏責任感和使命感。此外，在快節奏的生活工作狀態中，財會人員將精力都集中在各種檢查、報表、臨時性工作方面，缺乏進行研究的時間與精力。
2.4管理機制缺乏有效的配套措施
鐵路企業對鐵路專業人才的培養和引進比較規範，但對財會人員的引進不夠重視，管理機制上還缺乏有效的配套措施。有些單位財務人員出現青黃不接的局面，新進人員所學專業龐雜，財務專業技能基礎較差，缺少研究生等高素質的財會人才。
3 建設高素質鐵路財會隊伍的對策與建議
3.1建設高素質鐵路財會隊伍，需強化思想教育
壹要教育財會人員樹立正確三觀，堅定信念並認真履行工作職責。二要強化財會人員職業道德教育，因此，必須加強會計人員思想和職業道德教育，通過各種手段使會計人員樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規範，自覺提高道德修養，在思想上築起壹道堅固的防線，抵制不良風氣的侵蝕。三是要強調紀律，定期組織財會人員學習相關法律知識，提升財務人員的守法自覺性。
3.2建設高素質鐵路財會隊伍，需強化財會管理制度
首先要選好財會機構負責人。真正選用業務精、素質高、能力強的人員到基層單位擔當總會計師和財會機構負責人，俗話說“兵熊熊壹個，將熊熊壹窩”，壹個優秀的財務負責人能帶動引導廣大財務人員加強業務學習，不斷提高財會隊伍整體綜合素質。其次要強化財會機構負責人的管理，提升其執行三是要完善財會輪職制度，這樣可以提升會計人員工作能力。
3.3建設高素質鐵路財會隊伍，需強化業務知識的培訓學習
壹是強化繼續教育。因為現在知識的更新速度加快，唯有不停提高財會業務水平，才能不被時代淘汰。二是鼓勵財會人員參加各類資格考試，優化知識結構。三是強化財會信息化系統的學習和辦公軟件培訓。四是定期舉辦會計知識比賽，努力營造“比、趕、超”的良好氛圍，全面提高財會人員專業知識水平。
3.4建設高素質財會隊伍，應抓好廉政建設
財務部門是廉政懲防體系建設的重點部門，要加強對財務人員崗位廉政教育，嚴格執行各項廉政規定，形成風清氣正、公道正派的良好氛圍。全體財務人員要強化廉潔自律意識，認真落實黨風廉政建設責任制，提高職業道德修養，嚴守工作紀律，自律自愛，克己奉公，樹立廉潔自律、勤政為公的良好形象。
4結語
綜上分析可知，建設高素質的鐵路財會隊伍的路還很長，目前鐵路財會隊伍建設還存在著很多問題，既有主觀原因，也有客觀原因，因此，不僅要主管部門加強監管，更要財會人員不斷強化自身建設。相信在不久的未來，我國鐵路的財會建設必會迎來壹個新突破。