在壹個數字化的時代裏，自媒體已經非常普遍，自媒體的大熱，也相應的帶來了招聘模式的改變。招聘模式的改變也解決了大量就業問題，只要宣傳的好，全世界的人才都會被妳所吸引。
(1)企業網站
讓更多人了解招聘需求。
①登錄當地人才市場的網站，註冊企業會員，發布招聘信息。
②大企業壹般有自己的網站，可以直接在裏面發布，打個鏈接就可以。
③還可以登錄當地省份的網上人才市場，輸入名稱，註冊企業會員，即可發布招聘信息。
(2)短視頻
發布招聘內容
尋找流量大的平臺，註冊賬號，段視頻的核心在於流量，用短視頻的形式吸引人才，所以要懂得為自己的賬號進行流量導入，才具有宣傳價值，將短視頻做的人性化，個性化，不能很官方，壹句話官方沒流量，枯燥且乏味，將企業文化投射到人格上，再將其轉換化為壹個鮮活的可以代表公司的人格化賬號，這是短視頻招聘的關鍵所在。
(3)社交軟件
建立溝通渠道，形成自己的網絡交際圈
①曬公司，公司的好壞，不能單單看對外的宣傳網頁和單張，更要看員工的朋友圈，才能更細致地反應公司情況，公司的環境，公司對外參與的活動，壹起玩耍的照片，獲得的獎項，更能吸引候選人得註意！
②曬員工，員工在壹個公司是否有發展，在壹個公司是否開心，公司給員工營造的工作環境和氛圍是怎樣的，這些問題對於候選人是否選擇公司起到關鍵作用
③曬福利，福利好的公司，員工和企業的粘性更強嗎，流失率會較低。
自媒體招聘自我操作力強，它平等開放***享的特點決定了自媒體人能根據自己的目標來自主決定媒體內容，而且成本更低，人群細分能力強，縮短了招聘時間，是更多的人用有選擇權和參與權，這就是自媒體招聘的優勢。