不要跟領導講道理，忍忍就好。
1.領導喜歡聽魏灣的故事，而不是真話。
在職場上，要想說服領導，不要講道理，要用故事和事實向領導說明情況。
從小春金融專業畢業後，我現在在壹家保險公司做保險代理。小春有時在社區做壹線工作，經常和中老年人打交道。
在與他們打交道時，小春發現中老年人比較保守，對保險業仍持懷疑態度，很難打開市場。相反，現在的年輕人都有保險意識。
在壹次例會上，小春建議將中青年白領作為重點用戶進行培訓，並陳述了很多理由。領導當時臉色就變了，命令小春會後再談這件事。
會後，小春讓領導講了壹個在推送活動中經常被中老年用戶拒絕的故事，領導對小春的態度發生了變化。
在職場上，領導喜歡聽唯唯萬的故事，而不是真話。
講道理只會火上澆油，以後再說。
在職場中，遇到需要緊急處理的情況，要直接先解決，事後再講道理。
安心在壹家家政公司做公關助理，經常協調雇主和員工之間的關系。有壹次壹個雇主看到自己的孩子老是哭，懷疑嶽躍虐待孩子，向家政公司網站舉報，立刻引起了各級領導的重視。
領導下令盡快調查真相，做好公關工作，保護公司聲譽。
安心在第壹時間與專業人士和嶽躍取得了聯系，證明嶽躍沒有虐待孩子，因為孩子在腸絞痛期間會經常哭鬧。
安信在做報告時著重批評雇主的魯莽，建議領導保護員工的利益。領導直接拒絕說:“現在別給我講道理，最重要的是澄清，挽回損失！”"
職場上，講道理只會火上澆油，事後再說才是明智之舉。
3.在職場上，和領導講道理就是挑戰領導的威信。別犯傻了。阿斌的主要工作是幫用戶做推廣。有壹次阿斌和同事肖誌陪總監出去了解產品和用戶需求，以便於下壹步的推廣計劃。
談判中，總監介紹了公司的壹些文化和優勢後，阿斌為了借機展示自己，講了很多專業知識，沒有註意到領導的不滿。
路上，阿斌壹直在說這次促銷可以借鑒的營銷熱點和活動，還幾次強調:“壹定要結合用戶產品的特點。”領導們壹路沒有回應。
回到公司，肖誌提醒阿斌:“出去談判的領導是第壹位的。我告訴妳，領導的臉在哪裏？”阿斌這時候恍然大悟。
在職場上，和領導講道理，尤其是在外出和公共場合，會傷害領導的自尊心。