成為獵頭顧問的三類人才
壹是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；
二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；
三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某壹個行業裏工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果妳屬於這3類人當中的壹員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有壹定了解，能夠準確理解職位的需求；
4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具並迅速找到人才線索；
5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；
6、好的獵頭顧問壹般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。
7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
8、好的獵頭顧問特別善於保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。
9、好的獵頭顧問服務態度良好，善於溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；
10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。
11、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。