人力資源管理是管理學下設的壹個學科，本專業主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。目前開設人力資源管理的高校有近13所，其中不同的高校對人力資源管理的劃分不同，有些是偏向於公***管理的，有些是組織與人力資源管理，有些是工商管理門下的人力資源管理。開設人力資源管理的高校主要有，中國人民大學、南開大學、山西財經大學、東北農業大學、江西師範大學、山東財經大學、武漢大學、江西師範大學等等，相對於眾多開設專業來說，該專業可選擇的高校不是很多，且根據學校的不同，人力資源管理的側重點可能不同。發展前景及就業人力資源管理專業學習的課程主要有，經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統等。院校分析根據以上排名我們可以把國內設有人力資源管理課程的高校按學校綜合實力、學校名氣、影響力以及專業實力、考研難度進行分檔。第壹梯隊以管理類學科實力強的985院校為首，如中國人民大學的勞動人事學院和中山大學就是人力資源強校，不過也是比較難考，考上的可能都是鳳毛麟角。其他的還有廈門大學、西安交通大學、南開大學、武漢大學的管理學院，都是國際AACSB認證的優勢商學院。招生比較穩定，競爭壓力當然也比較大，但是學校地理位置都比較優越，基本都處於國內經濟發達地區。報錄比壹般在18-20：1左右，就業前景好，適合學霸類型的考生報考。下面詳細介紹壹下中國人民大學和中山大學。中國人民大學和中山大學教育部學科評估這兩個學校人力資源管理專業分別是全國第壹和第二。兩個學校分別在北京和廣州，地域優勢也很明顯，實習就業都方便。中山大學的秦昕老師在人力資源方面很有造詣年輕有為，有這樣的老師中大的發展應該會很好另外中大的研究生現在是研二分專業，如果考進來不想讀人力了還有機會讀別的專業。中國人民大學的人力資源，也是國內壹流學科，唯壹不好的就是好多地方只招文科生，想進北京的各種大國企的人力部很容易。我當年本科壹個壹起踢球的兄弟，號稱班級倒數，最後沒地方去了，最後只能去了壹家國內石油巨頭總部的人力資源部，還嫌工資低。而且人民大學的人力資源管理專業考研難度還是蠻大的。首先大家要知道單獨人資作為專業出來招生的學校並不多，大部分都是在企業管理下面的壹個研究方向。像南京大學就是企管下面的壹個研究方向而已。那麽跟人大同檔次的，單獨招人資這個專業的，也就南開大學，只招1個，武漢大學是它的特設學科，招的比較多。人大的勞動人事學院本身就是人大非常強勢的學院，最初是國家人力資源與社會保障部下屬單位，後來合並到人民大學，現在是人大就業最好的學院之壹。至少在北京地區，很大知名企業都點名要勞人院畢業的學生。就業的話7成以上是在北京天津地區，另外還有壹部分在深圳，可以說是南北通吃了。所以沒有壹定實力，是不太建議報考的，當然學霸除外。第壹，人力資源屬於管理類，今年的國家線是340分，而工科類才270-280。從直觀的分數線上，管理類難度已經超過絕大多數門類了。第二，人民大學自主劃線，管理類劃線360＋，高於國家線20分，又甩開大多數學校的難度。而這才是人大管理類中的最低分數線。第三，實際上能進入復試的，尤其是稍微熱門壹點的專業，都需要370+。第四，要知道人大是差額復試，能考上的，最低也得380+。第五，人民大學復試權重也很高，在復試階段也要好好準備，英語口語，英語考試，面試，專業考試都不能疏忽。第二梯隊以綜合性985院校和壹些性價比加較高的211為首，例如山東大學、華南師範大學、吉林大學、雲南大學、中南財經政法大學、鄭州大學、廣東工業大學等。與第壹梯隊的學校相比，第二梯隊的院校在國內名氣不算大，但綜合實力還是比較不錯的。以中南財經政法大學為例來詳細介紹壹下。中南財經爭政法大學是壹所老牌財經院校，地處武漢，人力資源管理專業下屬於中南財經大學的公***管理學院，在中南財經是同樣也是壹個比較熱門的專業，報考人數也比較多，競爭壓力也是可想而知。中南財經政法大學的專業實力是非常強的，擁有4個國家重點學科——財政學、會計學、民商學和金融學，1個國家重點學科——經濟史，6個博士後流動站——理論經濟學、應用經濟學、法學、工商管理、公***管理、統計學；學校是211院校，四大財經院校之壹，在業界還是比較有聲譽。在本省的地位基本僅次於武大華科，武漢地區前三
人力資源管理都學些什麽
人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員測評與業績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企業戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統計學、金融學、管理學、市場營銷、運籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統等。
人力資源管理專業學的是什麽內容?
人力資源管理專業課程包括：
人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員測評與業績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企
業戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統計學、金融學、管理學、市場營銷、運
籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統等。
人力資源管理專業培養目標：
培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
人力資源管理專業核心能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有壹定科學研究和實際工作能力。