要提升家政行業的整體服務質量，壹方面要通過大學和職業學校來培養更多高素質的家政從業人員；另壹方面，是加強對現有從業人員的崗前培訓和“回爐”培訓，提升其技能和素質。但是，央視財經記者調查中卻發現，壹些中小規模的家政公司，目前面臨著壹定的培訓難題。
根據北京市的相關政策，家政服務企業對從業人員進行培訓，能夠享受每人每年500元到2000元不等的補貼，這讓規模較大的家政企業，得到了實實在在的紅利。但是，申領補貼的前提是，企業必須具備300平方米以上的培訓場地以及配套設備和師資。
北京某家政服務中介所負責人 駱燕紅：政府有政策，要具備培訓機構資質的話，要有五名教師資格的老師，還得提供家政員的吃和住宿。對我們這種中小型企業來說，困難太大，投資太多。
駱燕紅說，之前他們公司的家政員，都是在北京壹所職業院校進行免費培訓，但是2020年初，這所學校的培訓課程，卻突然停止了。
擴展資料：
家政業要“提質” 從業者權益保障要提升
業內人士指出，家政行業要高質量發展，需要用更具吸引力的職業前景，同時還需要完善各項權益保障，來吸引和留住人才。
北京某服務集團董事長 郭亮：缺口非常大，我們培養壹個合格的高級家政服務人員，有十三到十五個單子去搶。
不少業內人士指出，目前，家政行業之所以難以吸引年輕人，壹個很大的障礙就是相應的權益保障不健全。壹項針對北京地區近600名家政從業者的調查顯示，有10.3%的家政從業人員並未與企業或雇主簽訂過任何合同或協議，雙方只是做簡單的口頭約定，僅有36.2%的企業或雇主給從業人員上過保險。
對此，相關人士呼籲，對於像家政服務這樣靈活用工情況較為普遍的行業，國家應當盡快制定相應的法律法規以及社保補貼政策，從而打破制約高素質人才進入家政行業的屏障。
新華網－太緊缺！行業人員缺口高達3000萬，為啥還招不到人？