其實這些問題看似簡單，實則暗藏玄機。正是通過這樣的問題，HR才知道他想知道什麽。如果真的分類的話，不外乎三點:
1.妳有能力申請工作嗎？
2.妳的工作意願是什麽？
3.妳能融入公司文化嗎？
這三個目的被HR用完全不相幹的角度和語言包裝起來了。無論妳是基於面試的財務工作還是涉及領導、溝通和管理的財務管理工作，妳都需要謹慎面對這些問題，因為HR除了了解妳的價值觀和態度外，還在探索妳的能力。下面的“包裝”問題概率最高。妳想好怎麽回答了嗎？
問題1:妳為什麽離開上壹家公司？
如果妳被裁員了，這個問題會有點尷尬，但除了大方回答，別無他法。畢竟行業內圈子小，盡量不要撒謊。當然，妳也可以補充說，妳現在正在積極提升自己，提高自己的價值，比如參加ACCA和CPA的壹些培訓，以避免重蹈覆轍。
如果妳是自願離職的，不要抱怨妳的前公司，因為這可能發生在妳正在面試的公司。
我曾經在高頓金融上課的時候認識壹個金融人士。她和我分享了她上次的采訪，說HR問這個問題時，她回答是因為工作時間長。自然，我沒有通過面試，因為那家公司在業內以經常加班聞名。
問題2:妳欣賞和不喜歡前任領導的什麽？
事實上，HR並不真正關心妳的前任領導是誰。他們真正想知道的是妳的表達能力和價值觀。無論妳對上壹任領導的真實評價是什麽，妳都應該保持“平衡”的原則。不要吐槽，因為這會讓人覺得妳是壹個情緒化的人；不要吹噓太多。既然前任領導這麽優秀，妳為什麽要離開？
這種問題最好準備壹套中立客觀的說辭。例如，妳最欣賞前任領導人的是他們對經濟領域新風向的理解和速度，以及他們在工作中積極進步的態度；任何事情都有兩面性，他的風險意識比較薄弱，這也是妳希望自己以後能加強的地方。
問題3:當妳在工作中取得成績或表現出色時，妳希望得到什麽樣的表揚？
妳內心的答案必然是升職加薪！但是妳不能提。
HR問這個問題是想知道什麽能讓妳對工作充滿激情。即使妳現在在腦海中說“買買買”和“千千幣”，妳也應該關註工作本身帶來的成就感和自我實現的價值。尤其是當妳申請財務管理職位時，這壹點更為重要，因為它反映了妳將來如何激勵妳的下屬。
如果妳認為不提錢和晉升會有點假，那麽最好設計壹個更全面的答案。例如，工作中的成就感和對金融職業的認同感是長期工作的最大動力。當然，我相信公司的制度也會給每壹個認真付出的人相應的薪資回報。
問題4:當妳與員工或領導意見不壹致時，妳會怎麽做？
這主要是壹個有利於財務管理的問題，考驗的是妳作為財務人員溝通和解決糾紛的能力。眾所周知，作為管理者，不僅需要低頭算賬，還需要對周圍環境漠不關心。如何分配工作，協調員工的工作以及處理上層的壓力和要求非常重要。而且壹些有經驗的HR可能會要求妳舉例說明，所以妳最好做好準備。
問題五:什麽樣的財務人才是合格的財務人？
如果只談專業、能力、證書等。，它缺乏考慮。在金融領域，誠實、倫理或道德的話題很容易被問到。這個時候，妳千萬不要用開玩笑的輕浮態度去面對。回答時最好正面強調妳作為財務人員的職業道德和道德感。
問題6:與其他應聘者相比，我們聘用妳的最重要原因是什麽？
當妳聽到這個問題時，妳應該好好把握它。這是HR提升妳價值的機會。高頓金融曾經組織過壹場關於金融人價值的講座。在講座中，妳提到了如何在面試中突出妳的職業價值的技巧。妳應該註意兩點。首先，妳應該講述有價值的內容，包括妳豐富的工作經驗，列出的項目成就，以及妳可以獲得的證書，如CPA，ACCA，CMA等。，即使妳正在學習，因為它可以證明妳是壹個積極進取的財務人，並且有壹個更有前途的未來。
其次，說話時，我們應該睜大眼睛。很多財務人員都有眼神渙散的習慣，而且他們似乎不善於與人交流，沒有自信，這是非常忌諱的。不要把加分題回答成扣分題。妳不妨提前做好這方面的準備，以便更從容地應對。
所謂提升自己，必須強調妳作為財務人員能給公司帶來的價值。不要總是說妳可以“學習”。公司不是學校，不是讓妳學習的，而是讓妳做事的。如果妳學會了粘貼錯誤的憑證和輸入錯誤的數據，返工的工作量可以耗盡幾個同事。作為HR，聽到這樣的回答最無奈。如果妳是應屆畢業生，不如說妳很勤奮，什麽都願意做。關於學習，與其說妳願意學習，不如說妳學得快。
問題7:妳最欣賞哪種公司文化？/妳對公司的加班有什麽看法？
這種子問題太簡單了，不好回答！其目的是確認妳是否適合公司的文化。如果妳真的想贏得這份工作，最好先做好功課，比如妳申請的公司的信息，包括業務範圍，公司環境，管理風格和他人的評價，並了解妳申請的具體職位的要求。當然，在面試時，妳也可以觀察HR的行為風格，並放心地為其投票。