華夏銀行待遇如何？

首先是大家關心的待遇問題。待遇主要和妳的水平有關，其次是妳所在的分公司、部門和平時表現。在中國，等級大致分為12級。數字越低，級別越高，每壹級都有很多檔。比如12級是應屆畢業生，1級是總行行長。這和壹些國有大行、郵儲銀行正好相反。國有大行和郵儲銀行有很多級別，壹般15以上，大行1級別最低。華夏銀行是10級到12級的普通員工，管理層是9級以上。本文所說的收入，壹般是指勞動所得。從總量上看，12級員工平均年收入9萬左右，10級員工年收入15萬左右，9級員工年收入20-25萬。上面的很難說，但是肯定有剪刀差，而且是幾何差距。如果下壹級更高，收入可能會超過上壹級。總行比分行待遇好，業務好的分行比業務差的分行好。比如南京分公司待遇比上海分公司好，這也和地區經濟水平有關，而內地不如沿海地區。從結構上來說，華夏的待遇大致可以分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資本來是寫在勞動合同裏的，但是升職之後就沒有規定了。這相當於基本工資，或最嚴厲處罰時的凈基本收入。基本工資幾千元。補貼也是分等級的，比如分房崗，交通補貼，米貼。對於壹般員工來說，每月住房費用1000元以上，聊勝於無。交通補貼給200塊，只能坐公交地鐵。如果要經常去支行推銷業務，或者開車上下班，肯定是不夠的。如果妳貼餐，上海分公司會發餐票。飯票要麽賣給便利店或者煙店打折兌換成錢，要麽只能在壹樓食堂吃，壹個月20塊左右，折合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金。獎金在第壹季度發放壹次。所謂年終獎，其實就是第四季度獎金加年度獎金加工資，不像其他地方有專門的年終獎。